Permiso de Maternidad y Paternidad 2025 en Euskadi: Guía para familias y empresas

La llegada de un hijo es uno de los momentos más importantes en la vida personal… y también una de las etapas con más dudas laborales. La normativa sobre permisos por nacimiento ha cambiado en los últimos años y en 2025 consolida un modelo más igualitario, flexible y adaptado a la conciliación familiar.

¿Qué derechos tienes como trabajador o autónomo en Euskadi? ¿Qué debe saber una empresa para gestionar bien estos permisos?

En esta guía te lo explicamos todo de forma clara y actualizada.

1. Permiso por nacimiento y cuidado del menor: 19 semanas retribuidas

Este es el permiso que antes se conocía como “baja por maternidad o paternidad”. Desde hace unos años, se unificó en un único permiso retribuido para ambos progenitores, igualitario, intransferible y obligatorio en parte.

¿Cuánto dura el permiso por nacimiento en 2025?

• Duración total: 19 semanas por progenitor.

• Retribución: 100 % de la base reguladora.

• Quién puede solicitarlo: trabajadores por cuenta ajena, autónomos y empleados públicos.

¿Cómo se reparten esas 19 semanas? El permiso se divide en 3 bloques:

1. 6 semanas obligatorias

   • Inmediatamente posteriores al nacimiento, adopción o acogida.

   • Se disfrutan a jornada completa y de forma ininterrumpida.

2. 11 semanas voluntarias

   • Puedes tomarlas de forma flexible: seguidas o fraccionadas, a jornada completa o parcial, hasta que el hijo/a cumpla 12 meses.

   • Requieren acuerdo con la empresa en caso de contrato laboral.

3. 2 semanas adicionales (novedad 2025)

   • Se pueden disfrutar hasta que el niño/a cumpla 8 años.

   • Pueden cogerse juntas o por separado, según las necesidades familiares.

¿Qué ocurre en casos especiales?

• Hospitalización del bebé tras el parto: Si el recién nacido permanece ingresado, el permiso se amplía hasta 13 semanas adicionales según la duración del ingreso.

• Aplicación retroactiva: Las nuevas condiciones también se aplican si tu hijo/a nació a partir del 2 de agosto de 2024.

2. Permiso parental adicional: 8 semanas no retribuidas

Además del permiso por nacimiento, existe un permiso parental independiente, pensado para cubrir necesidades de cuidado en los primeros años de vida del menor.

¿Cómo funciona este permiso?

• Duración: 8 semanas por progenitor y por cada hijo/a.

• Plazo de uso: Hasta que el menor cumpla 8 años.

• Retribución: No es remunerado. Durante su disfrute, el contrato se suspende.

• Flexibilidad: Puede tomarse de forma continua o fraccionada.

3. Empresas: cómo organizarse ante estos nuevos permisos

Para los equipos de RRHH y responsables de empresa, es clave conocer y planificar la gestión de estos permisos.

Recomendaciones básicas para 2025:

• Preaviso mínimo: El trabajador debe comunicar su solicitud con al menos 15 días de antelación.

• Organización interna: Es recomendable prever sustituciones, reestructurar equipos o acordar teletrabajo parcial si es viable.

• Buena comunicación: La empresa debe facilitar que los permisos se gestionen con agilidad y transparencia.

Una gestión eficaz de los permisos mejora el clima laboral, reduce el estrés organizativo y refuerza la imagen de empresa que apoya la conciliación.

4. ¿Qué pasa si soy autónomo?

Los trabajadores por cuenta propia en Euskadi también pueden acogerse al permiso por nacimiento de 19 semanas.

• Tienen derecho a la prestación del 100 % de la base reguladora siempre que cumplan los requisitos de cotización.

• Durante el periodo de disfrute, pueden suspender su actividad temporalmente o combinarlo con jornadas parciales.

• Deben comunicar su baja a la Seguridad Social y tramitar el subsidio a través del INSS o mutua correspondiente.

5. ¿Qué debo hacer ahora?

Tanto si eres madre/padre, como si gestionas una empresa, te dejamos esta lista de pasos clave:

• Revisa tu situación laboral o la de tu equipo.

• Ten en cuenta las fechas clave de preaviso y duración.

• Planifica internamente la cobertura durante las ausencias.

• Solicita asesoramiento profesional si tienes dudas con los trámites o las condiciones legales.

Te ayudamos a planificar tu permiso.

En Biok2, asesoría laboral y fiscal en Euskadi, trabajamos cada día con autónomos, trabajadores y empresas para que puedan disfrutar de estos derechos sin complicaciones.

Te explicamos los trámites y requisitos.

Te ayudamos a organizar los permisos en tu empresa

Te acompañamos en cada paso, tanto si eres trabajador como responsable de RRHH

¿Vas a ser padre o madre? ¿Tu empresa necesita organizar bajas por nacimiento? Escríbenos y planificamos contigo.